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“知识问答”齐参与 共建科信新辉煌

  为了让员工们加深对公司的了解,熟悉自己的岗位工作,认识自己在工作中的行为规范,提高工作积极主动性,加强员工们的自主学习意识,打造一流工作团队。也希望通过本次知识竞答的开展,能在公司范围内,创造了良好的学习氛围,促进公司发展。人力资源部特在7月30日-8月10日之间开展了“知识竞答”的活动。
本次活动由培训专员到各工作区域对科信家人进行现场提问,涉及人员较广,包括:办公区企管部、人力资源部、人资中心、项目部、信息部、电子商务、营销部、储运部、财务部、物资部、设备部、制造一部、制造二部、制造三部、品管部、技术中心、盘具厂等各部门部分人员。
针对服务支撑部门主要询问问题范围为:企业文化、考勤管理制度、7S管理、公司工艺流程等;针对车间操作工人主要询问问题范围为:7S管理、具体操作流程、遇到生产问题的解决方式、企业文化、考勤管理制度等;针对技术中心和品管部的询问问题范围为:产品知识、检验员常识、企业文化、考勤管理制度、车间安全等。以下是部分活动照片:

  计划员李逵参加活动

 

 

  制造一部康春风参加活动
  品管部陈朋参加活动

 

 

  制造二部万洋参加活动

  本次活动开始之前,针对本次活动的知识大纲和参考资料已经随通知发到了各位家人的内邮里,制造部宣传栏也同时张贴了参考资料;但因为工作任务比较繁忙,几乎没有家人自主学习,又因本次活动是要求家人自由参加,在工作空闲时才能接受问答,故在活动初期,未能达到所预期的效果。也未在公司内部形成自主学习的工作氛围,以至于车间工人不知道何为7S、服务支持部门不知道企业文化指什么;针对此种形式,在活动后期,侧重点从单纯的问答偏向了引导和提示,最后让家人再次重复正确答案,给部分家人普及了公司内部基本常识。
知识问答活动第一轮已经结束,但是活动还要再继续,但是在开展第二轮之前,要吸取本次本次活动的教训,并首先需要给全体家人做轮训,在培训过程中加深理解并记忆本次知识问答的知识内容,并不断完善细节,相信一定可以提高家人的工作积极主动性,提高家人们的自主学习意识,打造出一流的工作团队。

 

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